Google ha sido una empresa líder en tecnología durante muchos años, pero recientemente ha recibido críticas por su estilo de gestión y cultura laboral. Sin embargo, parece que finalmente están tomando medidas para mejorar la vida en el management de la compañía.
Uno de los cambios más significativos ha sido la contratación de Sundar Pichai como CEO de Google. Pichai ha sido elogiado por su enfoque en el desarrollo de productos y su capacidad para liderar equipos de manera efectiva. Desde que asumió el cargo, ha implementado una serie de iniciativas destinadas a mejorar la cultura laboral de la empresa y promover una mayor diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Además, Google ha puesto más énfasis en el bienestar de sus empleados. Han introducido programas de bienestar mental y físico, como clases de yoga y meditación, e incluso han implementado políticas de trabajo flexible para permitir a sus empleados encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Otro aspecto importante es que Google ha comenzado a enfocarse en la formación y el desarrollo de sus empleados. Han invertido en programas de capacitación y desarrollo profesional para garantizar que su personal esté equipado con las habilidades necesarias para tener éxito en un entorno cada vez más competitivo.
En resumen, parece que finalmente hay algo de vida inteligente en el management de Google. Están tomando medidas para mejorar la cultura laboral de la empresa y promover el bienestar de sus empleados. Con un enfoque renovado en la diversidad, la inclusión y el desarrollo profesional, Google está demostrando su compromiso de ser una empresa líder en tecnología no solo en términos de productos, sino también en términos de gestión de personas.